La note est souvent injuste et arbitraire ! L’évaluation de l’agent peut s’appuier sur des critères
subjectifs de l’encadrement suivi par la direction, très souvent.
La notation divise le personnel et nuit au collectif. Le système de notation est infantilisant et
arbitraire. I l peut déboucher sur un avancement de grade à la "tête du client".
Elle permet de sanctionner les agents contestant des décisions prises sans concertations, bien
que la valeur du travail de ces agents soit reconnue.
Dans tous les cas, nous vous alertons sur l’auto-évaluation" : ce n’est pas à vous de vous autoévaluer.
Ce n’est pas à vous non-plus de combler les déficiences de la direction. Votre
employeur doit vous donner les moyens de vous épanouir à votre travail. C’est le travail qui doit
s’adapter à vous !
Vous avez droit à la formation pour maintenir ou parfaire vos qualifications professionnelles

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